از انتشار صورت‌های مالی تا توسعه سامانه‌ها؛ گام‌های شفافیت در صندوق بازنشستگی کشوری
به گزارش نبض بازار ، صندوق بازنشستگی کشوری، به‌عنوان یکی از نهاد‌های کلیدی در نظام تأمین اجتماعی ایران، با بیش از نیم قرن تجربه، نقشی بی‌بدیل در حمایت از بیش از ۱.۵ میلیون بازنشسته و وظیفه‌گیر ایفا می‌کند. این صندوق با تمرکز بر شفافیت، بهره‌گیری از فناوری‌های نوین و مدیریت کارآمد دارایی‌ها، نه‌تنها اعتماد جامعه هدف خود را جلب کرده، بلکه به الگویی برای مدیریت مسئولانه در حوزه بازنشستگی تبدیل شده است. در ادامه، به بررسی دستاورد‌های برجسته این صندوق در حوزه مدیریت دارایی‌ها، هوشمندسازی فرآیند‌ها و تقویت زیرساخت‌های حرفه‌ای می‌پردازیم.
سامانه جامع املاک؛ انقلابی در شفافیت و صیانت از دارایی‌ها
یکی از مهم‌ترین ابتکارات اخیر صندوق، رونمایی از سامانه جامع و هوشمند املاک و مستغلات در سال ۱۴۰۴ است که اطلاعات بیش از ۲۰۵۰ واحد ملکی متعلق به صندوق و شرکت‌های تابعه را با دقت بی‌سابقه‌ای ثبت کرده است. این سامانه، که از کامل‌ترین ابزار‌های مدیریت املاک در سطح کشور به شمار می‌رود، بیش از ۲۰۰ فیلد اطلاعاتی شامل مشخصات فیزیکی (متراژ، تعداد طبقات، نوع کاربری)، حقوقی (اسناد مالکیت، وضعیت دعاوی)، مالی (ارزش دفتری و روز، هزینه‌های نگهداری) و جغرافیایی (اتصال به نقشه‌های GIS) را در بر می‌گیرد. قابلیت رصد مصرف آب و انرژی و امکان بررسی جایگزینی با منابع پایدار مانند پنل‌های خورشیدی، این سامانه را به ابزاری پیشرفته برای مدیریت بهینه دارایی‌ها تبدیل کرده است.
این اقدام در پاسخ به گزارش‌های پیشین درباره بی‌نظمی در مدیریت املاک صندوق صورت گرفت و با رفع مشکلات تصرف غیرقانونی در تمامی املاک به جز سه مورد در حال پیگیری قضایی، شفافیت و نظم را به این حوزه بازگرداند. این سامانه نه‌تنها از هدررفت منابع جلوگیری می‌کند، بلکه با ارائه اطلاعات دقیق و به‌روز، امکان تصمیم‌گیری‌های استراتژیک برای سرمایه‌گذاری‌های آینده را فراهم کرده است. به عنوان مثال، املاک تحت مدیریت صندوق، که بخش مهمی از دارایی‌های غیرمنقول آن را تشکیل می‌دهند، اکنون به‌عنوان پشتوانه‌ای قوی برای ایفای تعهدات بلندمدت به بازنشستگان عمل می‌کنند. این دستاورد، اعتماد عمومی به صندوق را تقویت کرده و نشان‌دهنده تعهد آن به صیانت از حقوق ذی‌نفعان است.
هوشمندسازی و چابک‌سازی فرآیند‌ها
صندوق بازنشستگی کشوری با حرکت به سمت دیجیتالی‌سازی خدمات، تجربه‌ای کاربرمحور و کارآمد برای بازنشستگان ایجاد کرده است. احیای سامانه‌های مدیریتی پیشین و افزودن قابلیت‌های جدید، امکان نظارت دقیق‌تر بر عملکرد صندوق را فراهم کرده است. برای مثال، سامانه خدمات الکترونیک صندوق امکاناتی نظیر مشاهده حقوق، مدیریت مزایا و دسترسی به خدمات بیمه‌ای را به‌صورت غیرحضوری ارائه می‌دهد، که این امر زمان و هزینه‌های بازنشستگان را به‌طور قابل‌توجهی کاهش داده است.
علاوه بر این، صندوق با راه‌اندازی کانون‌های ارزیابی شایستگی برای انتخاب مدیران شرکت‌های تابعه، رویکردی حرفه‌ای در مدیریت منابع انسانی در پیش گرفته است. این کانون‌ها با تمرکز بر معیار‌هایی نظیر مهارت‌های ارتباطی، توانایی مذاکره، مدیریت بحران و دفاع از منافع بازنشستگان، مدیرانی را انتخاب می‌کنند که بتوانند در شرایط پیچیده اقتصادی و اجتماعی، عملکردی مؤثر داشته باشند. این اقدام، همراه با تأکید بر توسعه فردی و آموزش مهارت‌های ارتباطی کارکنان، تعامل همدلانه با بازنشستگان را تقویت کرده و کیفیت خدمات را ارتقا داده است.
انتشار صورت‌های مالی؛ گامی برای پاسخگویی
شفافیت مالی یکی دیگر از نقاط قوت صندوق در سال‌های اخیر بوده است. انتشار صورت‌های مالی قطعی و حسابرسی‌شده تلفیقی در سامانه کدال در آبان ۱۴۰۳، برای اولین بار در تاریخ این صندوق، گامی بزرگ در راستای پاسخگویی به ذی‌نفعان بود. این اقدام، که با اخذ گواهی امضای الکترونیکی از سازمان بورس و اوراق بهادار همراه شد، نشان‌دهنده تعهد صندوق به ارائه اطلاعات دقیق و قابل اعتماد است. این سطح از شفافیت، اعتماد بازنشستگان، بیمه‌پردازان و نهاد‌های نظارتی را به مدیریت صندوق تقویت کرده است.
آینده‌ای پایدار برای بازنشستگان
صندوق بازنشستگی کشوری با ترکیب مدیریت هوشمند دارایی‌ها، شفافیت مالی و بهره‌گیری از فناوری‌های پیشرفته، نه‌تنها نیاز‌های کنونی بازنشستگان را برآورده می‌کند، بلکه با برنامه‌ریزی‌های دقیق، آینده‌ای امن برای نسل‌های بعدی ترسیم کرده است. این صندوق با تکیه بر زیرساخت‌های دیجیتال و انتخاب مدیران شایسته، به‌عنوان نهادی پیشرو در نظام تأمین اجتماعی ایران، آماده پاسخگویی به چالش‌های پیشرو، از جمله افزایش جمعیت سالمند در دهه‌های آینده، است.
