برای حل مشکلات انطباق نیروی کار با نیازهای بازار کار و جذب و نگهداشت نیروی کار ماهر، می‌توان از صندوق‌های تضمین اشتغال بهره برد.
نشست چالش‌ها و راهکارهای جذب و نگهداشت نیروی انسانی در شهرک‌های صنعتی با حضور مدیرکل اشتغال و کارآفرینی سازمان جهاد دانشگاهی توسط کسب و کار نیوز گزارش شده است. در این نشست، مسائلی مانند دستمزد پایین و هزینه بالای حمل و نقل، دزدی نیروی زبده توسط کارفرماها، بی‌توجهی دانشگاه‌ها به شهرک‌ها و عدم هزینه‌کرد منابع تبصره‌های ۱۶ و ۱۸ در زمینه اشتغال مورد بحث و بررسی قرار گرفتند.
در این جلسه تخصصی، سیروس دشتی، مدیرکل اشتغال و کارآفرینی سازمان جهاد دانشگاهی، درباره چالش‌ها و مشکلات جذب و استخدام نیروی انسانی در شهرک‌های صنعتی بیان کرد: جهاد دانشگاهی سعی می‌کند در راستای ماموریت خود، گفتمان سازی در حوزه بازار را ترویج داده و چالش‌ها و مشکلات زیست بوم کارآفرینی و اشتغال کشور را مورد بحث و بررسی قرار دهد.
دشتی به احیاء و بازسازی واحدهای آسیب‌دیده در کشور اشاره کرد و اظهار داشت: جهاد دانشگاهی آمادگی دارد تا از طریق همکاری‌های دوجانبه و چندجانبه، مشکلات واحدهای دچار مشکل را شناسایی و برای حل آن‌ها تدابیری اتخاذ کند.
وی تأکید کرد که کشورمان در حوزه کسب و کار و بازار کار با چالش‌های زیادی روبرو است و افزود: در راستای رفع مشکلات واحدهای صنعتی، همکاری با معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری را آغاز کرده‌ایم و آمادگی داریم تا ظرفیت‌های دانش بنیان و فناورانه سازمان جهاد دانشگاهی را در خدمت رفع مشکلات تولید و اشتغال قرار دهیم.
مدیرکل اشتغال و کارآفرینی سازمان جهاد دانشگاهی با بیان اینکه راهکارهای حل و فصل مشکلات جذب و نگهداشت نیروی انسانی در شهرک‌های صنعتی از طریق رویداد چاره جو و مدل قابل ارائه در این زمینه قابل استفاده است، تأکید کرد که جهاد دانشگاهی می تواند با همکاری صنعتگران، مشکلات بخش صنعت را به ویژه در شهرک‌های صنعتی شناسایی و معرفی کند.
وی با اشاره به اینکه در گذشته، بیکاری مشکل اصلی کشور بوده است، بیان کرد که در حال حاضر این مشکل به شکل پارادوکسیکال در بحث جذب و استخدام بروز یافته و در شهرک‌های صنعتی با شدت بیشتری مطرح است. او اظهار داشت که چالش جذب و استخدام در کشور و در سطح جهانی همواره وجود داشته و با ورود مهاجران به ویژه مهاجران افغان و همچنین افزایش رشته‌ها و صنوف مختلف، این چالش در کشور ما بیشتر شده است. در این زمینه، وی پرسش مطرح کرد که آیا دولت و بخش خصوصی آمادگی دارند تا با ورود نهاد واسطه‌ای مانند جهاد دانشگاهی در این زمینه همکاری کنند.
مدیرعامل شرکت خدماتی شهرک صنعتی شمس‌آباد نیز اظهار کرد که واحدهای صنعتی در شهرک با کمبود نیروی انسانی روبه‌رو هستند و این موضوع باعث شده بسیاری از واحدها به خروج از شهرک و انتقال به مناطق دیگر استان یا کشور تمایل داشته باشند. او همچنین به چالش‌های مربوط به منابع انسانی در شهرک‌های صنعتی، به ویژه در شمس‌آباد تهران، اشاره کرد و اظهار داشت که دستمزد پایین و هزینه حمل و نقل دو چالش اساسی در اشتغال در شهرک‌های صنعتی است. وی تأکید کرد که چگونه یک کارگر می‌تواند روزانه حداقل چند ساعت رفت و آمد کند و از سوی دیگر هزینه‌های حمل و نقل را پرداخت کند و با درآمد شش یا هفت میلیون تومانی خود زندگی کند.
همچنین، ولی‌پور به کمبود نیروی انسانی متخصص در شهرک‌های صنعتی اشاره کرد و بیان کرد که این کمبود نیروی متخصص و توانمند یکی از چالش‌های اساسی بازار کار ایران، به ویژه در شهرک‌های صنعتی است.
با توجه به نظر مدیرعامل شرکت خدماتی شهرک‌صنعتی شمس‌آباد، نظام آموزشی و فنی و حرفه‌ای نمی‌تواند نیروی مورد نیاز واحدهای صنعتی را تامین کند. او معتقد است که دانشگاه‌ها و مراکز فنی و حرفه‌ای نیز به دلیل به‌روز نبودن آموزش‌ها و تجهیزات، نمی‌توانند نیروی انسانی توانمندی را بر اساس نیاز بازار کار تربیت کنند.
مدیرعامل شرکت خدماتی شهرک‌صنعتی شمس‌آباد به این موضوع اشاره می‌کند که نیروی انسانی تولید شده توسط سیستم آموزشی، اکثراً نیروهای تئوریک و بی‌مهارت هستند و با نیازهای مهارتی مورد نیاز صنعت سازگار نیستند. وی اعلام می‌کند که در حال حاضر هیچ کار خاصی از سوی مؤسسات فنی و حرفه‌ای در شهرک صنعتی شمس‌آباد انجام نمی‌شود، در حالی که این شهرک به‌عنوان بزرگترین شهرک صنعتی کشور و سمبل شهرک‌های صنعتی در ایران شناخته می‌شود.
به طور اضافی، مدیرعامل شرکت خدماتی شهرک‌صنعتی شمس‌آباد به مشکلات دیگر منابع انسانی در این شهرک صنعتی اشاره می‌کند. او می‌گوید که باید صندوق‌های تضمین اشتغال شکل گیرد تا به جذب نیروهای مورد نیاز شهرک‌های صنعتی کمک شود. او همچنین تأکید می‌کند که دولت باید نقش حمایتی خود را در این زمینه ایفا کند.
در نشستی که توسط معاونت اشتغال و کارآفرینی جهاد دانشگاهی برگزار شده است، ولی پور به راه‌حل‌های جذب و نگهداشت نیروی انسانی در شهرک‌های صنعتی اشاره می‌کند. او ابراز ناراحتی می‌کند که برخی از صنعتگران نیروهای همدیگر را از یکدیگر جذب می‌کنند، درحالی که باید با روش‌های صحیح و عملی به رفع کمبودها پرداخته شود. ولی پور با تأکید بر ترمیم اعتماد بین بخش خصوصی و دولت، می‌گوید که تاکنون در جلسات بسیاری با حضور دولت و بحبا عرض پوزش، اطلاعات بیشتری در مورد شرکت خدماتی شهرک‌صنعتی شمس‌آباد در دسترس نیست و من نمی‌توانم به طور دقیق و مستندی به نظر مدیرعامل این شرکت پاسخ دهم. اما به طور کلی، مشکل انطباق نیروی کار با نیازهای بازار کار در برخی صنایع و شهرک‌های صنعتی ممکن است وجود داشته باشد.
در بسیاری از کشورها، هماهنگی بین آموزش واقعیت‌های بازار کار از اهمیت بالایی برخوردار است. برای حل این مشکل، می‌توان تعاون بین دولت، صنعت و نهادهای آموزشی را تقویت کرد. این تعاون می‌تواند شامل توسعه برنامه‌های آموزشی مبتنی بر نیازهای بازار کار، ارتقاء تجهیزات و تکنولوژی‌های آموزشی، ایجاد دوره‌های آموزشی و کارآموزی مشترک بین صنعت و دانشگاه‌ها، و ایجاد صندوق‌های تضمین اشتغال باشد.
به علاوه، دولت می‌تواند برنامه‌ها و تسهیلاتی را برای جذب و نگهداشت نیروی کار ماهر در صنایع مختلف ارائه دهد. این برنامه‌ها می‌توانند شامل تسهیلات مالی، بیمه‌های اجتماعی، حمایت از آموزش و یادگیری مداوم، و بهبود شرایط کاری و حقوق و دستمزد باشند.
در نهایت، هماهنگی بین دانشگاه‌ها، مراکز فنی و حرفه‌ای و صنعت می‌تواند با ایجاد مکانیزم‌های مشترک برای تعیین نیازهای بازار کار و به روزرسانی برنامه‌های آموزشی، بهبود یابد. همچنین، ایجاد فرصت‌های شغلی و کارآموزی در شهرک‌های صنعتی می‌تواند به جذب و تربیت نیروی کار ماهر در این مناطق کمک کند.
بنابراین، برای حل مشکل انطباق نیروی کار با نیازهای بازار کار، تعاون بین دولت، صنعت و نهادهای آموزشی، ایجاد برنامه‌های آموزشی مبتنی بر نیازهای بازار کار، ارتقاء تجهیزات و تکنولوژی‌های آموزشی، ایجاد صندوق‌های تضمین اشتغال، و ایجاد فرصت‌های شغلی میباشد
